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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Cazatalentos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir posiciones clave dentro de diversas organizaciones. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, una comprensión profunda del mercado laboral y la capacidad para evaluar competencias y potencial de los candidatos. El Cazatalentos trabajará estrechamente con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada puesto y garantizar un proceso de reclutamiento eficiente y efectivo. Además, deberá mantener una red amplia de contactos profesionales y utilizar diversas herramientas y plataformas para encontrar el mejor talento disponible. La posición también implica la negociación de ofertas y la gestión de relaciones a largo plazo con candidatos y clientes, asegurando una experiencia positiva para ambas partes. Buscamos a alguien con pasión por el desarrollo del talento y la construcción de equipos sólidos que contribuyan al éxito organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados para diferentes posiciones.
- Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos.
- Colaborar con gerentes de contratación para entender las necesidades del puesto.
- Mantener y expandir una red profesional de contactos y candidatos potenciales.
- Utilizar plataformas digitales y redes sociales para la búsqueda de talento.
- Negociar ofertas laborales y condiciones con los candidatos seleccionados.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantener actualizada la información.
- Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes durante el proceso de reclutamiento.
- Preparar informes y análisis sobre el proceso de selección y resultados.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking para promover la empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa como cazatalentos o en reclutamiento de personal.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para evaluar competencias y potencial de candidatos.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de reclutamiento modernas.
- Habilidad para negociar y cerrar ofertas laborales.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- Dominio de plataformas digitales y redes sociales profesionales.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia más exitosa en la búsqueda de talento?
- ¿Qué técnicas utiliza para atraer candidatos pasivos?
- ¿Cómo maneja situaciones de rechazo por parte de candidatos o clientes?
- ¿Qué plataformas digitales considera más efectivas para el reclutamiento?
- ¿Cómo evalúa la compatibilidad cultural de un candidato con la empresa?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener una red profesional activa?
- ¿Cómo gestiona múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Qué importancia le da a la retroalimentación durante el proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Ha trabajado con perfiles técnicos o especializados? ¿Cómo fue la experiencia?
